Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle, işyerlerinde psikolojik tacize maruz kalan çalışanların korunmasına yönelik önemli adımlar atıldı.
Mobbing nedir?
Mobbing, işyerinde bir çalışanın kasıtlı ve sistematik olarak psikolojik baskıya maruz bırakılmasıdır. Yıldırma, aşağılama, dışlama, kötü muamele gibi davranışlar mobbing kapsamında değerlendiriliyor. Psikolojik tacizin mobbing sayılması için düzenli aralıklarla tekrarlanması ve bilinçli olarak yapılması gerekiyor.
Mobbing örnekleri:
- Konuşurken sürekli sözünün kesilmesi
- İş yapmasının engellenmesi
- Görev dışı işlerle meşgul edilmesi
- Kaba ve küçümseyici ifadeler kullanılması
- Fiziksel veya sözlü cinsel taciz
- İşçiyi uzaklaştırmaya yönelik davranışlar
Yeni genelgede neler var?
Genelgeye göre işyerlerinde psikolojik tacizle mücadele için yasal tedbirler alınacak. Mobbing mağduru çalışanlar, başvurularını Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, ALO 170 hattı ve diğer ilgili kurumlara yapabilecek.
Mobbingi ispat etmek
- İşyerinden gelen e-posta ve mesajlar delil sayılabilir.
- Gece saatlerinde gönderilen iş mesajları psikolojik zorbalık olarak kabul edilebilir.
- Doktor raporları ve tanık ifadeleri önemli delil olarak kullanılabilir.
- Gizli ses kayıtları, Yargıtay tarafından delil olarak kabul edilmektedir.
- Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu
Yeni genelge kapsamında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu gibi çeşitli kurumlardan uzmanların katılımıyla oluşturulacak. Bu kurul, mobbingle mücadelede rehberlik yapacak.
Yargıtay kararları ne diyor?
Yargıtay, mobbingin ispatında kesin delil aramamaktadır. İşçinin iddiasını destekleyecek olgular sunması yeterli görülmekte, mobbingin gerçekleşmediğini ispatlama yükümlülüğü işverene bırakılmaktadır.
Çalışanlar ne yapmalı?
İşyerinde mobbingle karşılaşan çalışanlar, öncelikle işverene durumu bildirmeli. Eğer mobbing işveren kaynaklıysa ya da işveren bu durumu göz ardı ediyorsa, resmi başvuru kanallarına müracaat edebilirler.
Yeni genelge, işyerinde psikolojik tacize karşı ciddi adımlar atılmasını öngörüyor. Mobbing mağdurlarının yasal haklarını bilmeleri ve bu hakları korumak için gerekli başvuruları yapmaları büyük önem taşıyor.
