Prim gün sayısı ve çalışılan süre kadar, ödenen prim miktarı da emeklilik maaşını dağılımı önemli faktörler arasında yer alıyor.
Emeklilikte en çok merak edilenlerden biri de "kademeli yaş şartı" uygulaması. Bu sistem, çalışma hayatına erken yaşta başlayanların daha erken emekli olma imkanını tanırken, 1999 ve 2008 sonrasında işe girenler için daha ileri yaşlarda emekliliği zorunlu kılıyor.
Özellikle son dönemlerde, düşük primle çalıştırılan kişilerin emekli maaşlarının da daha düşük olduğu görülüyor. Bu durumda, birçok çalışanın prime esas kazançlarını artırma konusunda daha dikkatli olmaya yöneliyor.
Özellikle genç yaşta çalışma yaşamın sürdürülmesi için yaş özellikleri büyük avantaj sağlıyor.
2007 yılı sigorta girişli bir SSK'lı çalışan, vade emeklilik şartlarına tabidir. Bu kişilerin emeklilik yaşı ve ilk gün sayıları aşağıdaki gibidir.
1. SSK'lı (4A) Çalışanlar için Emeklilik
Kadınlar: 58 yaşında 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü gerekiyor.
Erkekler: 60 yaşında 7000 pirim günü 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü gereklidir.
2. Bağ-Kur (4B) Çalışanlar için Emeklilik
Bağ-Kur'lu olarak çalışanların emeklilik yaşı ve prim şartları SSK'ya göre farklılık gösterir.
Bu kişiler, 2008 sonrasında işe başlamaları için 9000 prim günü tamamlamaları gerekiyor.
Kadınlar: 58, erkekler ise 60 yaşında oflamaları gerekiyor.
3. Emekli Sandığı (4C) Kapsamında Çalışanlar için Emeklilik
4C'ye tabi olan kamu çalışanlarının emeklilik yaşları da SSK ve Bağ-Kur'a benzer şekilde belirleniyor. Kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilmek için 9000 gün prim zorunluluğu bulunuyor.
2007 yılında sigortaya giriş yapan bir çalışan, prim günlerini tamamlayarak daha erken emekli olmak isterse, prim borçlanması ve toplu ödeme yaparak emekli olma hakkı kazanıyor.
